不许说黑话，招非正常人类，喜欢老实的聪明人

在这家AI创业公司待得越久，

本文原载于小红书 @林海漫游，2025-12-09发布

越觉得这里“不正常”。

那种让人通体舒畅的不正常。

今天三件事，让我再次确认了这种不正常的价值。

1. 语言洁癖：我们不准说“黑话”

中午创始人再次强调用词精准。

他反感一切模糊的大厂黑话。

比如“普惠”

我不知道什么是普惠，我只知道惠普。”

比如“底层逻辑”

“那有中层逻辑吗？高层逻辑呢？”

他的观点很锋利：

“不要讲别人讲过的话，

哪怕它听起来很高级。”

就像“第一性原理”，

第一个人说叫创新，

第一百个人说就叫拾人牙慧。

在这里，

你必须用自己的话，

说清楚自己的思考。

2. 团队画像：我们专招“不正常的人”

这里的同事背景都很好，但都非主流，

学俄罗斯语的在做运营，

学中国文学的在做产品。

每个人单独看，路径都“非正常”。

但组合在一起，

却形成一种独特的化学反应，

多元，不趋同，拒绝标准答案。

一不留神就聊起文学和戏剧作品，

对官网和物料的优美程度要求极高。

和这些不正常的人共事，

你每天接收的不是流水线认知，

而是跨领域的碰撞。

3. 招人标准：只要“老实且聪明”

中午和招聘同事吃饭，她之前是AI行业猎头。

我问她为什么加入，她说：

“面了这么多团队，这家的气质独一份。”

下午她要我帮老板做一面面试官，

我询问用人标准，标准异常简单：

一要老实（真诚，没有小心思，不油腻），

二要聪明（反应快，有洞察，能成事）。

在创业公司，

心眼多不如心力纯，

套路深不如思考深。

如果你也厌倦了正确而无趣的表达，

受够了背景相似、思维同质的环境，

或许可以理解——

真正的创新，

往往从“不标准”开始。

你们团队里，

最“不正常”的人是什么样的？

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