大厂人觉醒：你在玩地位游戏还是财富游戏？

玩了十几年才懂：

本文原载于小红书 @林海漫游，2025-11-10发布

大厂人都在玩两种游戏

最近看到公司里的几位核心决策者的起起伏伏，

看到整个团队为了双11加班加点冲击P0专项，

以及某个新来的leader为对外title在群里的沟通，

突然想到纳瓦尔在播客里提到的那个问题：

“我们这么努力，为什么还这么焦虑？”

因为从入职第一天起

我们就被卷入了一场错误的游戏

你在玩哪个游戏？

第一种叫地位游戏

绝大部分大厂人深陷其中

就像抢椅子游戏

属于零和博弈

你的赢，必须有人输

Title、薪资、嫡系、汇报顺序

宛如一部现代版的部落生存竞争

第二种叫财富游戏

大部分大厂人视而不见

就像种一棵树

你写代码服务百万人

写文字启发千万人

你的赢，不需要任何人的输

这是正和博弈

为什么大厂人沉迷在地位游戏无法自拔？

因为我们的大脑

被几百万年的进化设计成了

对比较排序上瘾

而大厂恰恰深谙此道：

一个体面的对外Title（即时满足）

严密的科层体系与晋升规则（确定奖励）

出差有五星饭店与国航白金（会员体系）

朋友圈的精致生活（社交认证）

但这些都是简历上放的烟花

绽放时绚烂，散落后只剩空虚

就像溺水的人

顾不上递来的是救生圈还是浮木

能浮起来就够了

给大厂人的三条觉醒路径

1️⃣ 识别陷阱

每次为职级焦虑时

摸着胸口问自己：

我是在构建自己的资产

还是在争取地位排序？

2️⃣ 拥抱新杠杆

代码和媒体

是这个时代给我们的新杠杆

你写的每个脚本

发布的每篇笔记

都是24小时不休的数字员工

边际成本为零

这是最温柔的奇迹

3️⃣ 将自己产品化

你的专长 × 杠杆 = 个人IP

AI洞察 + 内容 = 付费专栏

项目管理 + 社群 = 训练营

行业认知 + 咨询 = 顾问费

真正的觉醒时刻

不是逃离大厂

而是利用平台资源玩自己的游戏

用公司的资源练带的走的专长

用团队的项目攒个人代表作

用平台的视野建自己的网络

纳瓦尔说：

“赢得游戏的理由，是为了从中解脱出来”

当你开始创造真正的价值

你会发现：

进大厂是为了出大厂

玩游戏是为了最终不玩

最近在实践“财富游戏”

整理了八月九月十月的复盘

在我的主页

你已经玩腻抢椅子游戏了吗？

留言聊聊——

你是在抢椅子，还是在造自己的救生艇？

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